La Côte d'Ivoire se classe première en matière d'égalité des sexes au sein de la Communauté économique des États de l'Afrique de l'Ouest (CEDEAO).CEDEAO), où elle a obtenu un score de 0,708, ce qui est supérieur à la moyenne régionale de 0,640.

Cette conclusion provient du rapport 2024 de l'Indice d'égalité des sexes de la Communauté économique des États de l'Afrique de l'Ouest (CEDEAO), le premier outil régional permettant de mesurer les écarts entre les sexes au sein du groupe.

L’indice d’égalité des sexes de la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) est un outil multidimensionnel qui mesure les inégalités entre les femmes et les hommes dans les États membres.

parité dans les secteurs

Cet indice englobe l'éducation, l'emploi, l'accès aux ressources, la santé, la technologie, ainsi que le leadership et la prise de décision. Il est calculé à partir de 38 indicateurs évaluant la parité entre ces secteurs.

L’indice fixe une valeur de référence de 1, qui représente l’égalité parfaite entre les femmes et les hommes. Le rapport de la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) sur l’indice d’égalité des sexes indique qu“” une valeur inférieure à 1 indique une inégalité en faveur des hommes, tandis qu’une valeur supérieure à 1 reflète une inégalité en faveur des femmes ».

Le communiqué du gouvernement ivoirien indique : “ La Côte d’Ivoire se distingue particulièrement dans le domaine de l’éducation (0,948) et dans celui des technologies (0,739). Le pays se situe à un niveau supérieur à la moyenne dans les domaines de la santé (0,889), de l’emploi et des revenus (0,737) et de l’accès aux ressources (0,627). ”.

Les réformes produisent des résultats concrets.

Le gouvernement ivoirien lance une série de politiques et de programmes structurels visant à réduire les inégalités entre les sexes, allant de l'autonomisation économique des femmes à une participation politique accrue. Ces efforts reposent sur des financements dédiés, des réformes institutionnelles et des initiatives sociales concrètes.

À titre d'exemple, citons le Fonds d'appui aux femmes en Côte d'Ivoire (FAFCI), un programme de financement de projets qui a permis à 340 000 femmes d'acquérir une plus grande autonomie et un meilleur bien-être. Cette initiative a renforcé la résilience des femmes face à la pauvreté.

Sur le plan politique, la loi de 2019 impose un quota 30% pour les femmes dans les organes décisionnels.

En outre, la Politique nationale de Côte d'Ivoire pour l'égalité des sexes, l'équité et l'égalité des genres (PNEEG 2024-2030), d'une valeur de 3,1 milliards de francs CFA (5,5 millions de dollars US), vise à atteindre deux objectifs clés : l'intégration effective du genre dans tous les secteurs de la vie publique et privée, et un changement des mentalités et des comportements qui favorise le respect des droits des femmes, des hommes, des filles et des garçons, dans leur vie privée, selon un communiqué du gouvernement de Côte d'Ivoire.

D'après le rapport de l'Indice d'égalité des sexes de la CEDEAO, le Sénégal se classe deuxième avec un score de 0,684, grâce notamment à son excellent accès aux technologies et à la présence des femmes aux postes de direction. Le Ghana arrive en troisième position (0,679), suivi du Togo (0,673), et la Gambie complète le top 5 avec un score de 0,671.