Le président kényan a instauré un système de recrutement et de promotion fondé sur le mérite et prend des mesures strictes à l'encontre des personnes jugées incompétentes.

Écrit par : Mohammed Omran

Émis Président du Kenya William Ruto a ordonné à toutes les institutions publiques d'adopter un système de recrutement et de promotion fondé sur le mérite, prévenant que les employés incompétents seraient licenciés de la fonction publique, dans le cadre des efforts du gouvernement pour améliorer la productivité et la responsabilisation.

Roto applique le principe de la méritocratie à l'embauche et avertit ceux qui ne sont pas à la hauteur dans la fonction publique.

Dans son discours prononcé le vendredi 19 juin à la Conférence nationale sur la productivité et la performance à Nairobi, Ruto a souligné la nécessité pour toutes les commissions indépendantes et les institutions publiques de veiller à ce que seules les personnes les plus compétentes soient nommées à la fonction publique.

Le président a déclaré : ” Nous attendons de tous les comités indépendants et des institutions de la fonction publique qu'ils fondent leurs embauches sur le mérite, l'intégrité et la transparence, afin que seules les personnes les plus compétentes aient la possibilité de servir. ”.

Ruto a également ordonné que les promotions dans la fonction publique soient liées à des résultats mesurables, et non à l'ancienneté de l'employé.

Le président a souligné que les promotions au travail devraient être fondées sur des résultats tangibles et non sur la seule ancienneté, et a ordonné à la Commission de la fonction publique d'adopter immédiatement ces directives.

Le Président a également chargé la Commission de la fonction publique, les commissions indépendantes et toutes les institutions publiques de veiller à ce que les valeurs et principes nationaux énoncés aux articles 10 et 232 de la Constitution deviennent la norme pour chaque fonction publique.

Dans le même temps, Ruto a averti que les employés du gouvernement qui ne répondraient pas aux attentes s'exposeraient à de graves conséquences, tandis que les plus performants seraient récompensés, déclarant : ” Nous récompenserons les plus exceptionnels et les plus innovants, et nous punirons sans hésitation les moins performants. “.

Le président a également plaidé pour une adoption plus large des technologies au sein des institutions gouvernementales, soulignant que l'État continuerait d'investir dans les systèmes numériques et le capital humain afin d'améliorer la prestation de services.

Il a exhorté les fonctionnaires à développer continuellement leurs compétences afin de maintenir leur compétitivité dans un environnement de travail en constante évolution, d'autant plus que l'intelligence artificielle continue de remodeler les lieux de travail dans le monde entier.

Ruto a souligné que le programme de productivité ne devait pas se limiter au gouvernement central et a exhorté les administrations provinciales, par l'intermédiaire du Conseil des gouverneurs, à adopter des mesures similaires et à comparer leurs performances entre elles afin d'améliorer l'efficacité.

Les propos du président interviennent quelques jours seulement après que le comité des rémunérations et des primes a dévoilé son projet d'instaurer un système de rémunération au mérite dans la fonction publique.

Le président du comité, Sammy Chipkwony, a déclaré que le gouvernement étudiait les modèles utilisés dans des pays comme Singapour, où une grande partie des salaires des travailleurs est directement liée à la performance, dans le cadre de réformes majeures visant à stimuler la productivité et la responsabilité au sein des institutions gouvernementales.